Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

İŞ UYUŞMAZLIKLARI











İŞ UYUŞMAZLIKLARI

Tüm iş uyuşmazlıkları sınıflandırılabilir çeşitli gerekçelerle.

Türlü iş uyuşmazlıkları ve спорящим kuruluşlar:

bireysel iş uyuşmazlıkları — onlar etkiler ilgi alanları bireysel olarak çalışanlar;

toplu iş uyuşmazlıkları — zaman çıkarları etkilenen sadece işgücü (örneğin, başarısızlık işveren toplu iş sözleşmesi) veya bir kısmı (ayrı bir yapısal birim).

Türlü iş uyuşmazlıkları ve правоотношениям, hangi onlar ortaya çıkar (ortaya bir konu iş hukuku):

iş uyuşmazlıkları kaynaklanan suçlar endüstri ilişkileri (örneğin, ama невыплате maaş, yasadışı işten çıkarma, gecikme verilmesi, sicil, vs.);

iş uyuşmazlıkları kaynaklanan suç ilişkileri ile doğrudan ilgili olan sistem, yani:

ortaya çıkan bozuklukları nedeniyle ilişki ama organizasyon ve yönetimi zor. Örneğin, bir işveren gerektirir norm emek, güvenli bir proses veya gerekli üretim işleri çalışanları yapılan bir hızda aşan, normal hız, yürütme görev, ya da gitmesine izin vermez çalışanın işten o kadar yapar üretim işi, vb., işçilerin mahkeme tanımıyor bu gereksinimleri krizi;

nedeniyle ortaya çıkan ihlalleri ilişkiler iş bu işveren. Örneğin, mahkeme kararına itiraz edilebilir yasadışı reddi işe;

nedeniyle ortaya çıkan ihlalleri, sosyal ve ortaklıklar. Örneğin, işveren yerine getirmezse toplu sözleşme ve işçi mahkeme kararı gerektirir yürütülmesi için norm. Genellikle bu tür bozuklukları neden kolektif iş hukuku anlaşmazlık, ama kendi çıkarlarını korumak için ve her bir işçi için ayrı ayrı;

ortaya çıkan bozuklukları nedeniyle ilişki katılmak için çalışanlar (ve onların temsil organları) çalıştıran bir kuruluştur. Örneğin, bir işveren kabul eder, yerel düzenlemeler onayı olmadan birincil sendikal örgütü;

nedeniyle ortaya çıkan ihlalleri ilişkiler ve mesleki eğitim, yeniden eğitim ve beceri geliştirme bu işveren. Örneğin, bir işveren gerektirir işçi ödemek, eğitim ya da yükler sonra deneme süresi başarılı bir eğitim;

nedeniyle ortaya çıkan ihlalleri ilişkiler ve maddi sorumluluk tarafların iş sözleşmesi. Örneğin, bir işveren çalışma yasaları ihlal masrafları işçi tam hasar aşan bir ortalama maaş kararıyla;

ortaya çıkan ihlalleri nedeniyle ilişkilerin denetim ve kontrolü. Yani, işveren ve işçi itiraz edebilir yasadışı önlemlerin uygulanması için idari sorumluluk ihlali norm iş güvenliği, ayrıca taraflar itiraz eylemi hakkında soruşturma, kaza, eğer kabul etmiyorsanız, içeriği ve bulguları;

ortaya çıkan bozuklukları nedeniyle ilişki anlatılmaz iş uyuşmazlıkları. Örneğin, bir tarafı, bir ünsüz ile bir komisyon kararı ile iş mahkemesi, обжалует ona karar mahkemeye, hem de işveren mahkemede itiraf tutan grev yasadışı;

ortaya çıkan ihlalleri nedeniyle ilişkilerin zorunlu sosyal sigorta. Örneğin, işveren reddediyor ödeme işçiye iki günlük bir hastane olmasına rağmen, yasaya göre, ilk üç gün ödenir, işveren, ve işçi gitmek zorunda CCC.